💓 青聲誌報導
學生勞動權利是社會的集體縮影，提繳勞退金、加班費、勞工保險等勞權基礎ABC，在青年團體眼中，落實起來怎麼會這麼困難？抵達台灣勞動學會，青年勞動九五聯盟與政治大學、台北大學、中原大學學生一齊戴起聖誕帽，發起「學生打工族勞動調查」記者會。聯合公佈社區及網路調查，結果顯示：274家商家勞動條件資料中，高達7成5未符合勞動法令規範。
調查結果統計
政大
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北大
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中原
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九五聯盟
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合計
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調查商家總數
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79
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56
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55
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84
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274
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違法商家總數
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65
（82.27%）
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53
（94.64%）
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41
（74.54%）
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48
(57.14%)
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207
（75.54%）
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未達基本工資
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2
(2.53%)
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2
(3.57%)
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10
(18.18%)
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17
(20.23%)
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31
（11.31%）
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國定假日無兩倍工資
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22
(27.84%)
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19
(33.92%)
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22
(40%)
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未調查
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63
（33.15%）
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未投勞保或就保
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23
(29.11%)
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28
(50%)
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12
(21.81%)
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21
(25%)
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91
（33.21%）
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未提撥勞退
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未調查
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45
(84.90%)
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20
(36.36%)
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21
(25%)
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86
（44.10%）
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無加班費
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15
(18.98%)
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13
(23.21%)
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14
(25.45%)
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43
(51.19%)
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85
（31.02%）
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違法扣薪
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13
(16.45%)
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10
(17.85%)
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14
(25.45%)
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13
(15.47%)
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50
（18.24%）
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若無投保勞工保險，當打工族在工作中發生職業災害，無法獲得勞保職災補償，得另外向雇主求償。除了易引致社會爭議，對雇主或受雇者，都有極高的風險。
究其原因，青年團體分析，是事業單位雇用人數未達5人，或個別雇主不遵守法令等因素。
據調查結果，其中有近4成商家未提繳勞工退休金，有3成商家在「是否有投保勞工保險或就業保險」、「超時工作是否給予加班費」及「國定假日出勤有無發起兩倍工資」不合格，凸顯勞動檢查未嚴格執法。台北大學識神經社表示，亦有打工族發生工作性別限制、目睹及遭遇職場性騷擾等問題。
青年勞動九五聯盟強調，在全國網路回收的84份樣本中，看到不少罰錢規定不符合比例原則的遲到扣薪，如：遲到兩小時，就扣一天薪水，或是收銀對帳數額不符，就直接從員工薪水裡扣。青年學生在勞動市場的權力關係易處於危機之中，例如政治大學學生勞動權利促進會在今年公布打工地圖之後，遭部分雇主威脅向提供資料的當事人和學生團體提告。
中原大學炤言社則在社區訪調中發現，中原商圈店家與同學大都缺乏勞動權利的認識，例如：部分同學並不清楚自己有無被投保、以及店家以試用期為由使學生打工的待遇嚴重低於勞基法規定，實際上，試用期並沒有明定於法律之中，視同正常勞動行為。翁紹捷表示，多數學生都從事餐飲等服務業的工作，面臨因工作安全而受傷、投保也必須提醒雇主或自行爭取。
學生初入職場上是議價能力較弱的一方，中原大學炤言社陳俊愷觀察，學生勞動權利學校目前是以宣導形式為主，以學生社團角色如果得知同學們有受到權利侵害，能為學生做的是聯繫財法系法扶社法律諮詢、以及勞動權利相關團體等資源連結協助。他認為從學校的行政資源面，可以再多瞭解學生的實際需求，給予更多協助。
