2018年12月24日 星期一

北北桃過聖誕,2018打工族勞動調查出爐!



💓  青聲誌報導


學生勞動權利是社會的集體縮影,提繳勞退金、加班費、勞工保險等勞權基礎ABC,在青年團體眼中,落實起來怎麼會這麼困難?抵達台灣勞動學會,青年勞動九五聯盟與政治大學、台北大學、中原大學學生一齊戴起聖誕帽,發起「學生打工族勞動調查」記者會。聯合公佈社區及網路調查,結果顯示:274家商家勞動條件資料中,高達75未符合勞動法令規範。


調查結果統計

政大
北大
中原
九五聯盟
合計
調查商家總數
79
56
55
84
274
違法商家總數
65
82.27%
53
94.64%
41
74.54%
48
(57.14%)
207
75.54%
未達基本工資
2
(2.53%)
2
(3.57%)
10
(18.18%)
17
(20.23%)
31
11.31%
國定假日無兩倍工資
22
(27.84%)
19
(33.92%)
22
(40%)
未調查
63
33.15%
未投勞保或就保
23
(29.11%)
28
(50%)
12
(21.81%)
21
(25%)
91
33.21%
未提撥勞退
未調查
45
(84.90%)
20
(36.36%)
21
(25%)
86
44.10%
無加班費
15
(18.98%)
13
(23.21%)
14
(25.45%)
43
(51.19%)
85
31.02%
違法扣薪
13
(16.45%)
10
(17.85%)
14
(25.45%)
13
(15.47%)
50
18.24%

若無投保勞工保險,當打工族在工作中發生職業災害,無法獲得勞保職災補償,得另外向雇主求償。除了易引致社會爭議,對雇主或受雇者,都有極高的風險。

究其原因,青年團體分析,是事業單位雇用人數未達5人,或個別雇主不遵守法令等因素。

據調查結果,其中有近4成商家未提繳勞工退休金,3成商家在「是否有投保勞工保險或就業保險」、「超時工作是否給予加班費」及「國定假日出勤有無發起兩倍工資」不合格,凸顯勞動檢查未嚴格執法。台北大學識神經社表示,亦有打工族發生工作性別限制、目睹及遭遇職場性騷擾等問題。



青年勞動九五聯盟強調,在全國網路回收的84份樣本中,看到不少罰錢規定不符合比例原則的遲到扣薪,如:遲到兩小時,就扣一天薪水,或是收銀對帳數額不符,就直接從員工薪水裡扣。青年學生在勞動市場的權力關係易處於危機之中,例如政治大學學生勞動權利促進會在今年公布打工地圖之後,遭部分雇主威脅向提供資料的當事人和學生團體提告。



中原大學炤言社則在社區訪調中發現,中原商圈店家與同學大都缺乏勞動權利的認識,例如:部分同學並不清楚自己有無被投保、以及店家以試用期為由使學生打工的待遇嚴重低於勞基法規定,實際上,試用期並沒有明定於法律之中,視同正常勞動行為。翁紹捷表示,多數學生都從事餐飲等服務業的工作,面臨因工作安全而受傷、投保也必須提醒雇主或自行爭取。

學生初入職場上是議價能力較弱的一方,中原大學炤言社陳俊愷觀察,學生勞動權利學校目前是以宣導形式為主,以學生社團角色如果得知同學們有受到權利侵害,能為學生做的是聯繫財法系法扶社法律諮詢、以及勞動權利相關團體等資源連結協助。他認為從學校的行政資源面,可以再多瞭解學生的實際需求,給予更多協助。






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